国际知名的在线培训和评估提供商, 易康姆博天堂入口, 帮助组织的学习和评估策略能适应未来发展吗. 去年年底在格拉斯哥举行的COP26气候变化会议推动了人们对应对气候变化和工作场所实现碳中和的日益关注，这促使人们迈出了这一步.
在eCom以这种方式合作的组织中，有NetRegs, 北爱尔兰环境局(NIEA), 在贝尔法斯特, 和博天堂入口环境保护局(SEPA), 总部设在斯特林, 为北爱尔兰和博天堂入口的各种规模的企业提供免费的环境指导. 特别是, NetRegs正在使用eCom的学习解决方案工具来检查其环境合规性.
温蒂伊迪, eCom的总经理, 解释, “随着碳足迹和净零排放等术语变得越来越突出, 超过95%与我们合作的组织都认识到这一点, 高效运作, 有效并符合日益增加的法律法规, 他们需要改变自己的运作方式. 这意味着他们现在就采取措施，让自己的业务经得起未来的考验.
“然而, 实现这个目标可能很棘手,”她说。, 添加, “随着新法规的实施，世界正在努力实现碳中和, 在与您的员工或客户相关的潜在遵从性需求方面已经有一个良好的开端是很重要的.
“因此，eCom开发了一些相关的在线学习和评估工具. 以及一些合理的运营建议，使组织能够走向碳中和, 这些工具提供了大量的解决方案，使世界各地的许多eCom客户受益.”
虽然人们可能认为碳中和或净零排放只是大公司的问题, 无论组织规模大小，实现这些目标的过程都是一样的, eCom指出. 这个过程从了解组织现有的碳足迹开始, 设定目标并采取行动减少和抵消碳足迹.
事实上, 较小的组织在执行此过程时可能更加灵活，因为它们往往拥有不那么复杂的价值链，并且可以更容易、更快速地收集数据以达到目标. 除了, 组织越小, 参与这一过程所需的投资越少, 因此，建立一个实现碳中和的商业案例就越容易.
“以及开始这个过程的利他主义, planet-saving原因, 从长远来看，变得更加碳中和可以为您的组织节省资金,温迪说. “eCom的电子书《博天堂官方入口》(可从eCom的网站上获得)概述了为什么走上数字化阶梯的重要性, 重点介绍了数字化转型成功的五个步骤，并列出了员工实现这一目标所需的十大技能.
“在这个问题上与我们的客户合作, 其中约72%的人表示，在尝试实施任何类型的转型时，最大的障碍之一是在整个组织范围内进行行为改变,她接着说.
“整合和发展员工的软技能或元技能，可以在推动行为改变方面发挥重要作用. 这可以帮助个人理解这些变化的道德和紧迫性, 最终, 向净零排放过渡的好处. 在线学习可以帮助在一个组织内发展这些类型的技能，并且可以根据各个组织的需求进行定制.”
在reduce之后, 重复使用和再循环的口号, eCom提倡通过以下方式减少机构的碳足迹:
- 在工作场所使用节能灯泡
- 通过选择在线会议而不是面对面的会议来减少旅行
- 学习评估转向数字化交付，提供数字证书，而不是打印证书
- 整合和发展员工的软技能，以帮助推动行为改变
- 利用在线学习作为一种经济有效的方式来发展这些技能.
“eCom已经在帮助世界各地的许多组织制定面向未来的学习和发展战略,温迪评论道. “为雇主及其员工提供实现碳中和的最佳机会，减少剧烈气候变化的可能性, 我们相信，实施数字化学习和评估解决方案将有助于确保这一进程的成功.”
eCom的电子书“数字化转型的5个步骤”可从eCom网站的资源部分获得: http://www.ecomscotland.com/resources/ebook-5-steps-to-digital-transformation-success/